A avaliação psicológica no RH é um recurso estratégico utilizado para compreender melhor os candidatos e colaboradores, além de apoiar processos decisórios dentro das organizações. Realizada exclusivamente por psicólogos, ela utiliza instrumentos técnicos (como testes, entrevistas e dinâmicas) para identificar competências, habilidades cognitivas, perfil comportamental, aspectos emocionais e de personalidade.